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この記事の結論 設備投資には「新事業進出・ものづくり商業サービス補助金」、社員の研修には「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」。この2つは、制度の設計上、同じ会社で同じ新規事業のために使える余地があります 根拠は、補助金...

この記事の結論 不支給の原因は大きく3つある。①欠格事由（労働保険料未納・法令違反など15項目）②書類・記録の不備③按分や時間数の計算ミス 一度提出した書類は、事業主の都合では差し替えられない。出す前に確認し切ることが唯一の対策 令和7年度以降、...

この記事の結論 様式第1-3号「事業展開等実施計画」は、「なぜこの訓練が必要か」を労働局に納得させられるかが審査の分かれ目となる 書き方は［現状＋外部環境］→［何を始める・変える］→［誰にどんな知識・技能が必要か］→［だから受講させたい］で進め...

この記事の結論 対象になるかどうかは、①特定の職務に必要な専門知識・技能か／②マナー・リテラシー・概念理解にとどまっていないか／③訓練内容と受講者の職務が対応しているかの3点だけで決まる 令和8年8月3日改正で、DX・GX研修なら間接的・共通的な内容...

この記事の結論 制度の〆切は令和9年3月31日（雇用保険法施行規則附則第35条）。安全マージンを見るなら、訓練の終了もこの日までに収める前提で逆算するのが良い 計画届は訓練開始日の6ヶ月前〜1ヶ月前の間しか提出できない。早すぎても遅すぎても受け付...

この記事の結論 中小企業なら研修経費の「最大75%」が助成される ただし経費助成には上限があり、1人あたり30〜50万円 対象は「実務に直結する訓練」。概念理解や汎用スキルは対象外 制度は2027年3月31日までの時限措置 計画届は訓練開始の1ヶ月前まで。逆...